La rémunération des enseignants

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Stanislas Guerini écrit: Oui, nous devons mieux rémunérer les fonctionnaires méritants.

Ce sujet ne doit pas être tabou. Il sera au coeur du projet de loi pour réformer la fonction publique.[/url]

Dernière annonce du ministre de l'éducation avant de quitter son poste : le régime des personnels de direction est désormais indexé sur l'inflation (Rifseep). C'est le cas de tous les fonctionnaires, ainsi préservés... sauf des enseignants.

En pleine réforme (controversée) du collège 2024 et après la fronde du SNPDEN : "Amélie Oudéa-Castéra revoit à la hausse les mesures en faveur des personnels de direction"

Dans "Le Monde" du 2/02/24 : "Les enseignants sont-ils mal payés en France ? Comprendre en trois minutes" .

Une vidéo très didactique.
 

A la télévision, on apprend des revalorisations inattendues. Sur "BFMTV" du 18/02/24 la nouvelle ministre :

Nicole Belloubet écrit: "Forcément, je porterai les exigences de l’Éducation Nationale, mais forcément je suis dans une solidarité gouvernementale"
"Il y a eu des revalorisations qui jouent en fin de carrière."

 

Tableau intéressant sur un site ministériel : www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent...tre-le-point-dindice

Dans "Le Monde" (abonnés) du 11/09/24 : "Les salaires réels des enseignants français en milieu de carrière stagnent, selon l’OCDE"

Les salaires réels de ces enseignants chevronnés sont restés stables entre 2015 et 2023, constate l’organisation intergouvernementale. Si les salaires « statutaires » des professeurs de collège ont crû de 15 %, entre 2015 et début 2023 sans l’inflation, cette hausse n’est que de 1 % si l’on tient compte de la montée des prix.

Il semblerait que l'article confonde les grilles salariales, qui concernent tous les enseignants à un stade donné de leur carrière, et la progression de salaire individuel liée à leur carrière (les "salaires réels"). Nous avions déjà dénoncé en 2019, parmi d'autres, cette méthode d'enfumage : "3. Masquer la dévalorisation générale avec « l’évolution individuelle »" .

Ici, l'article laisse entendre que les salaires ont stagné (avec une augmentation de 1% en huit ans) : en réalité, il faut comprendre que, malgré leur progression de carrière pendant huit ans (changement d'échelons, d'indice etc.) le salaire individuel des enseignants est resté le même.

L'article ne le dit pas mais on peut le conclure facilement : les grilles salariales, à un même stade de la carrière, ont continué de s'effondrer (sauf pour les débuts de carrière, trop visibles). Avec une inflation galopante en huit ans, une baisse pour tout un métier qui continue, elle, d'être bien "réelle".


 

Dans "Capital" du 11/10/24 : "Salaire des fonctionnaires : cette prime de pouvoir d’achat que le gouvernement veut supprimer"

Malgré la forte attente des agents , ce dispositif n’a toujours pas été renouvelé cette année. Or il est «nécessaire» que la Gipa soit mise en œuvre en 2024, écrit Luc Farré, le secrétaire général de l’Unsa Fonction publique, dans une lettre envoyée au ministère, ce jeudi. Et ce, en raison de l’inflation et de l’absence de revalorisation salariale générale cette année. Le responsable syndical exige ainsi une «publication du décret et de l’arrêté 2024 dans les plus brefs délais».
En parlant d’une réflexion sur la «suppression» de la Gipa plutôt que sur l’éventuelle reconduction de cette prime, le ministère de la Fonction publique fait passer un message clair.

Compte-rendu d'une rencontre de la nouvelle ministre avec les syndicats dans le "Café pédagogique" du 16/10/24 : cafepedagogique.net/2024/10/17/lalerte-s...est-pas-bien-passee/

Le ministère n’est pas revenu sur la question de la revalorisation des salaires avec les syndicats. Le cabinet propose des revalorisations ciblées et envisage la revalorisation des bas de grilles. Les 50 000 AED devraient être concernés dès le mois de novembre par une augmentation. Cette revalorisation correspondrait à la prise en compte de l’augmentation du SMIC, soit le respect de la loi.Le deuxième chantier identifié par le ministère concerne les salaires des professeurs en milieux de carrière, identifiés à juste titre, comme laissés pour compte. Cette revalorisation pourrait accélérer les milieux de carrière avec « une augmentation de 150 à 350 euros nets par ans plus de 100 000 professeurs d’ici 2027 », selon le cabinet du ministère.